看護師の転職

急性期病棟

仕事の中身

手術や重症の患者さんを扱い、在院日数が短く入退院の回転が速いのが特徴です。急変対応や医療機器を扱う場面が多く、技術は確実に伸びます。そのぶん覚えることも多く、記録に追われやすい環境です。

生活リズム

二交代または三交代で夜勤があります。夜勤の回数が収入にも生活にも直結します。

向いている人

技術を伸ばしたい人。判断の速さが求められる場面に手ごたえを感じる人。体力に余裕がある時期の人。

入る前に確認すること

中途入職者に教育担当がつくか（つく／つかないを即答できるか）。夜勤の月あたりの上限回数。希望した病棟に配属されるのか、入職後に決まるのか。

クリニック（外来）

仕事の中身

外来が中心で、診療科によって仕事の中身がまったく変わります。診療の介助、検査、処置、患者対応が柱です。少人数の職場が多く、看護以外の業務を分担することもあります。

生活リズム

原則として夜勤がなく、診療時間に沿った勤務です。休診日が固定されている職場が多くなります。

向いている人

生活リズムを固定したい人。特定の診療科を深めたい人。少人数の職場が苦にならない人。

入る前に確認すること

診療科で求められる経験（未経験可か）。残業が診療の延長でどれくらい出るか。オンコールや休日診療の当番があるか。

訪問看護

仕事の中身

利用者の自宅へ伺います。単独訪問が基本で、その場で判断して動くことが求められます。医師や他職種とは電話や記録で連携します。生活の場に入るぶん、医療だけでない関わりが必要になります。

生活リズム

日中の訪問が中心ですが、事業所によってオンコール当番があります。ここを確認せずに入ると生活設計が崩れます。

向いている人

自分で判断して動きたい人。一人ひとりに時間をかけたい人。病棟の慌ただしさが合わなかった人。

入る前に確認すること

オンコールの頻度と、実際に呼ばれる回数（当番の回数だけでなく実績を聞く）。一人で訪問するまでの同行期間。移動手段と移動時間の扱い。

介護施設の看護

仕事の中身

特養や老健などで働きます。看護職は少人数で、医療処置よりも健康管理と観察が中心です。介護職と一緒に生活を支える立場になり、医師が常駐しない施設では判断を任される場面もあります。

生活リズム

夜勤のない求人もあり、日勤のみで働ける選択肢があります。施設によってはオンコール当番があります。

向いている人

生活を支える視点で関わりたい人。夜勤を減らしたい人。高齢者看護を深めたい人。

入る前に確認すること

看護師が何人配置されているか（一人職場かどうかを数字で確認する）。夜間の医療判断を誰が担うか。オンコールの有無。

産業看護（企業）

仕事の中身

企業で働く人の健康管理を担います。健診の運営、保健指導、休職や復職の支援、メンタル不調への対応などが柱です。治療ではなく予防に軸がある点が病院と大きく違います。

生活リズム

企業の就業時間に準じるため、土日祝が休みの職場が多くなります。夜勤はありません。

向いている人

予防に関わりたい人。生活リズムを完全に固定したい人。人事や産業医と連携して動ける人。

入る前に確認すること

募集そのものが少なく、経験を求められることが多い領域です。求められる経験年数と分野。看護職が何人いるか。産業医との関わり方。